Descripción
Funciones:
-Elaboración y mantenimiento de descripciones,análisis y perfiles de los puestos de trabajo.
-Elaboración y control de indicadores/KPI's de RRHH y PRL.
-Elaboración y aplicación de sistemas retributivos.
-Implantación de un sistema de Formación continua.
-Procesos de Selección de personal..
-Negociación directa con ETT's, SPA, Mutuas, centros de formación y entidades relacionadas con RRHH y PRL.
-Aplicación de políticas y procedimientos de Calidad.
-Administración de personal (Nominas, Seguros Sociales, gestiones Sistema Red, contratos, control asistencia de personal, etc)
-Asesoría Laboral de empresa y trabajadores.
-Atención y resolución de incidencias con la ITSS, Seg. Social, etc.
-Técnico de prevención de riesgos laborales, en coordinación con nuestro SPA.
-Gestión de subvenciones.
Requisitos:
Conocimientos necesarios: Contratos Nóminas Seguros sociales Prevención de riesgos laborales Asesoría laboral Selección de personal Liderazgo ERP Análisis Negociación Requisitos mínimos: Graduado Social o Graduado en RRHH. Postgrado en Dirección, Gestión y Administración de RRHH. Postgrado en las tres especialidades de PRL. Experiencia mínima de 3 años como Responsable de departamento de RRHH generalista Valorable: Experiencia en gestión de calidad. Nivel alto en herramientas ofimáticas. Inglés minimo B2. Manejo ERP "SAGE" Deseamos incorporar una persona con capacidad de liderazgo, coordinación, motivación y comprometido con su trabajo.
Vacantes
1